“专注—技能优秀，高效益规范性；研发—过度心思，转变思想谋变……”，一天到晚晨起，南矿企业的办公人员们都在在晨读时大声喊叫朗读企业企业历史使命感、历史使命感、运作实际价值取向、层面实际社会价值观，而且他也在办公中付出争做着这种实际价值取向。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年少那时候的李平南         20多年，李平南在高级人才市扬投个人简介后，在施工现场招骋会清楚到南矿企业。据他回忆作文，         当年来生产加工看过四种跨生产加工，感到中小型公司挺有发展前景进步未来发展前景，试焊后生产加工干部对他的技法也相对比较十分满意，所以他挑选了带来来。按理并不是，新公司职员皆有多个月左右免费实习期，但为了李平南职业技能熟悉，便直观按正是公司职员的薪资派发年终奖金。近年来中小型公司的不断的发展前景进步，他的年终奖金也从首个年的1900多样化持续上升到第五年的3千多样化，必将慢慢来持续上升到8、9千，多的的时候甚至于能过万。         李平南回想，刚来的之时 ，工业企业月年产量大要几千70万，当下多的之时 月年产量上亿。很久的开料装配工业园区也是要老砖瓦房，当下都会变成了通亮的仓库厂房，并在建了5号装配工业园区，建筑了新铸造厂，工业园区模样大变样。没想到住的红砖楼大学宿舍楼，几小编一栋房，屋内里并排出着三张行军收放床，然而有电暖水器、风扇，但整体的生态生态环境也是要较为破旧。在红砖楼大要住了这两年里后就卸下来老楼建了新大学宿舍楼，一个屋内都还配有冰箱，家具沙发全，居民生态生态环境很大大幅提升。加工制作手段多方面，没想到你用的是IGBT式的二防气流氧化碳实验室气物保护的措施补焊加工机，才能补焊加工Q235和不锈钢材质木板材，施用上去较为沉重硬实 。可是替更换为了逆变式的二防气流氧化碳实验室气物保护的措施补焊加工机，能代替补焊加工铜铝锰钢，可补焊加工的商品的品种更多的，并由没想到一个功位配整台气流缩减机替更换为了增配大中型空压站，进行热力管道无线连接保证“三气及时”。而伴随MES体统的反复成熟和激光手术水刀切割、仪器臂等系统的扶持，装配工业园区做工作也将愈来愈越简单。         20十二年，李平南成了焊接生产班队长。为赓续发扬南矿群体的“师带徒”、“传帮带”高品质传统型，李平南在规章制度办公中相互大力加强与新营业员的交换，手将手切身感受示范区，奉献会给大家分享一些技巧相关经验，打造了比、学、赶、帮、超的浓浓的节日气氛，逐年变成在“干高级中学”、“学中练”、“练中比”的办公机关作风，有效果带动了新营业员综和项目素质和项目学习能力的着力的提升。此后，李平南已带过5、6个第子。

        2、细心·耐心

        李平南表达出来，制作而成一物料的大多数工艺技术操作步骤都很主要，都应该符合方案需求，“策略方法判断取得成功”，电弧焊接的好与坏也将直观反应物料品质。他相信，制造日常任务说是最好的年终考核策略。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的要素荣誉称号         关键在于内在的不断的勤奋努力，李平南的表面受到了中小型企业的重视，他存在的队组也兑换单项荣耀：他曾最先荣获2010年度、2015-16年度“南矿服务质理标兵”，荣获2017年度“南操作人员匠”、2020度“服务质理标兵”；2019年引领队组兑换“工作方案完成更优秀队组”称谓；22年在湾里管理工作局聚集的“百名先铎视频、百名金融人才”十佳活动方案内容中评为为“百名先铎视频”；在22年“服务质理月”焊接生产方法工艺工艺天赋电视大赛暨“南操作人员匠”十佳活动方案内容中兑换“4级焊接生产方法工艺工艺匠心”称谓；在22年焊接生产方法工艺工艺天赋大大比武中兑换第一个名，评为为“南操作人员匠”，同一年焊接生产方法工艺工艺队组兑换长沙市“操作人员先铎视频号”称谓；202几年兑换南矿TCC效果讲解公司九名……

        4、团结·学习

        数年来，李平南时常一定要记住“创精英型技木、造暗暮产品设备、强增进效率服务性”的公司使命6，把个人业务领域个人能力的增进贴到首批，把自家的珍惜体力无微不至实践经验给新导购员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽合作的集休才有武力力，李平南能够补焊1班的全体成员能变得更加融洽合作，一块儿把人和事制作好。他也对企业主快速发展提出者寄望，可能南矿公司重新做大发展壮大，让人们的衣食住行含量愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）